نظام إدارة المواهب أمثلة على

• وسيعالج نظام إدارة المواهب الجديد عددا من الشواغل التي أعربت عنها وحدة التفتيش المشتركة فيما يتعلق بالنظام الحالي لإدارة القوائم المتصلة بامتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.
• دخل نظام إدارة المواهب مرحلة تقتضي تكريس موظف متفرغ للتنسيق لتلبية متطلبات مرحلة تصميم الأعمال والتقيد بحدودها الزمنية.
• بدء خطة التنفيذ المشتركة بين الوكالات لتعزيز نظام إدارة المواهب بالنسبة لوظيفة المنسق المقيم؛ وتحقيق أهداف عام 2009 (الربع الأخير من عام 2009)
• وسيواصل المكتب تنفيذ خطة الأمم المتحدة لإصلاح الموارد البشرية في العمليات الميدانية، مُستخدماً نظام إدارة المواهب الجديد وأداة دعمه الإلكترونية، إنسبيرا.
• وتؤكد اللجنة على أهمية كفالة مواءمة خصائص نظام إدارة المواهب العملية مع سياسات إدارة الموارد البشرية في الأمم المتحدة لأغراض استقدام الموظفين واختيارهم.
• ويلزم رصد مبلغ قدره 000 170 دولار لتغطية تكاليف السفر لتنسيق وإجراء جميع أنشطة التدريب المتعلقة ببدء تنفيذ نظام إدارة المواهب في البعثات الميدانية.
• وتتصف مهام مديري الفئات المهنية بالاستمرارية، وهي ذات أهمية كبرى للنهج المتبع في إعداد قوائم المرشحين ولنجاح تنفيذ نظام إدارة المواهب (إنسبيرا).
• وقابل زيادة الاحتياجات جزئيا إلغاءُ سفر موظفين للتدرب على استخدام نظام إدارة المواهب الجديد في البعثات الميدانية بسبب التأخير في بدء العمل بهذا النظام.
• وسيتعين على شعبة الموظفين الميدانيين الاعتماد على نظام Nucleus ريثما يبدأ تطبيق نظام إدارة المواهب في الأمانة العامة والبعثات الميدانية.
• تنفيذ دورات تدريب للمدربين لمساعدة مهنيي الموارد البشرية على استخدام نظام إدارة المواهب في أربع من بعثات حفظ السلام
• تواصل شعبة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات تنسيق ودعم تنفيذ نظام إدارة المواهب المؤسسية (000 605 دولار) لصالح إدارة عمليات حفظ السلام وإدارة الدعم الميداني والبعثات الميدانية.
• وقد أخذت الإدارة هذا الشاغل بعين الاعتبار وستسعى إلى معالجة المسألة في إطار نظام إدارة المواهب الجديد الذي ستكون له خصائص لا تتوفر حاليا في نظام غالاكسي.
• وفاء البائعين بالتزاماتهم بموجب عقد نظام إدارة المواهب وغيره من عقود نظم المعلومات؛ ومساندة المؤسسات الوطنية للجهود الرامية إلى تحسين البيئة والمرافق الصحية المحلية في مواقع البعثات
• تنفيذ وتعميم نظام إدارة المواهب الجديد لتجهيز التوظيف لشغل الشواغر في المقر، بما في ذلك إدارة عمليات حفظ السلام وإدارة الدعم الميداني باستقدام الموظفين، والضباط العسكريين وأفراد الشرطة المدنية
• سيغطي مبلغ 000 400 دولار المقترح رصده تكاليف الخدمات اللازمة لتصنيف 273 9 وظيفة من الوظائف الوطنية ووظائف الخدمة الميدانية لتلبية احتياجات نظام إدارة المواهب (Inspira).
• 45 وعند الاستفسار، أُبلغت اللجنة الاستشارية بأن نظام إدارة المواهب ينتقل حاليا إلى مرحلة التطوير، التي سيتم خلالها تهيئة البرامج التي تم شراؤها بما يدعم احتياجات العملي بالمنظمة.
• وأبلغت الإدارة اللجنة أنه، كجزء من جهودها الرامية إلى تحويل نظام اختيار الموظفين، يجري حاليا تطوير نظام إدارة المواهب الجديد ليحل محل نظام غالاكسي، وسيتم اختيار مورّد البرمجيات قريبا.
• وسيحضر موظفان من شعبة الموظفين الميدانيين بالمقر وممثل عن البعثات المشاركة، سيكونون مسؤولين عن تطبيق الحل الذي يوفره نظام إدارة المواهب في الميدان، مؤتمرا مدته أسبوعان عن تنفيذ هذا النظام.
• تنفيذ وبدء تشغيل المرحلة الأولى من نظام إدارة المواهب الجديد لإنجاز أعمال التوظيف لملء الشواغر في المقر، بما في ذلك قيام إدارة عمليات حفظ السلام وإدارة الدعم الميداني بتعيين الموظفين والضباط العسكريين والشرطة المدنية
• وعند الاستفسار، أُبلغت اللجنة الاستشارية أنه لا توجد قدرات لدى نظام تخطيط الموارد في المؤسسة الجديد، (أوموجا)، ولا نظام إدارة المواهب (إنسبيرا)، تمكنهما من توفير الصيانة الآلية لخطط التأهب.